【令和7年】高年齢者雇用状況等
厚生労働省から、令和７年の「高年齢者雇用状況等報告」集計結果の取りまとめが、公表されました。「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では、雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用の確保を目的として、「定年制の廃止」や「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を講じることを、事業主に義務付けする他、70歳までの就業機会の確保を目的として、「定年制の廃止」や「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導入」という雇用による措置や、「業務委託契約を締結する制度の導入」、「社会貢献事業に従事できる制度の導入」という雇用以外の措置（創業支援等措置）を講じ、70歳までの就業機会を確保すること（高年齢者就業確保措置）を、事業主の努力義務とされています。
主なポイントとして、
・65歳までの高年齢者雇用確保措置を実施済みの企業は99.9％［変動なし］
・70 歳までの高年齢者就業確保措置を実施済みの企業は 34.8％［2.9 ポイント増加］
・65歳以上定年企業（定年制の廃止企業を含む）は34.9％［2.3ポイント増加］
*〔〕は対前年差
【企業における定年制の状況】
出典
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厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_66853.html
https://www.mhlw.go.jp/content/11703000/001609904.pdf
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【厚生労働省】まもろうよ こころ
厚生労働省の「まもろうよ こころ」特設サイトでは、悩みや不安を抱えて困っている際に、気軽に相談できる窓口を掲載しされています。窓口として、電話相談窓口(子ども向け窓口含む)、SNS相談窓口(LINEやオンラインチャットなど)、「支援情報検索サイト」にて悩み別、方法別、地域別に相談窓口を検索したり、法律、金融などの専門機関に相談されたい方向けの相談窓口等の掲載もされています。
まもろうよ こころ
クリックすると、サイトに移動します。
出典
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厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/mamorouyokokoro/
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