目次
１．【調査】1on1でよく話しているのは上司？部下？
株式会社パーソル総合研究所は、「部下の成長支援を目的とした1on1ミーティングに関する定量調査」の結果を発表。1on1の際、「自分や相手どちらが多く話していると感じるか」の質問に上司は部下が、部下は上司が多く話していると感じていることがわかりました。
【1on1時の話す割合】
この調査では、「1on1に関して困っていること」の質問への上司、部下視点での回答も興味深い内容でした。また「1on1を良くするために必要な改善点」は、上司部下ともに『人材育成』を重視する組織風土をつくるという回答が上位に上がっています。また、傾聴スキル研修やコーチングスキル研修を受講したり、自己研鑽を行った部下の成長度の高さから、人材育成を重視する組織を作る事も重要なことがうかがえます。
出典
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パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/202502271000.html
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調査名称：パーソル総合研究所 「部下の成長支援を目的とした1on1ミーティングに関する定量調査」
調査対象者：直近半年間で「部下の成長支援を目的とした面談（1on1）」を行った正社員20～59歳：3,000名
２.【動画】副業・兼業の現状と「短時間労働」「副業」「プロボノ」・・多様な働き方を知る
一般財団法人ACCN キャリアマンス2024事務局は、「短時間労働」「副業」「プロボノ」など多様な働き方を知り キャリアの多様性を考えるイベントの動画を期間限定で公開しました。(公開期間：2025年1月31日～9月30日(火) 17時)
【キャリアマンスとは？】「自律的なキャリア形成が日常となる社会を作る」すべてのキャリア支援職が所属団体・領域を超えて「自律的なキャリア形成」が当たり前となる社会の実現を目指して、社会課題に立ち向かいチェンジエージェントとしてキャリア支援職が一丸となって輪を広げる特別な月として11月に、様々な活動を知る機会の提供を実施しています。
出典
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一般財団法人ACCN キャリアマンス
https://careermonth.wixsite.com/2024
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３．【調査】8つのリーダーシップタイプとは？
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ「働く人のリーダーシップ調査2024」によると、8つの上司のリーダーシップタイプのうち、民主型リーダーのもとに所属するメンバーの勤続意向が最も高いことがわかりました。
【リーダーシップタイプの簡易版診断】
また、20代では上司が「調和型リーダー」「共創型リーダー」が、メンバーの勤続意向がより高くなる傾向がうかがえました。2つのリーダーシップタイプは集団との関わり方が「調整」、判断のよりどころが「心情」で共通しており、20代は感情に寄り添ったフォローやマネジメントを上司に求めているようです。
出典
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000132831.html
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調査名：働く人のリーダーシップ調査2024
調査対象者：従業員規模50名以上の企業で働いている25歳～59歳の正社員
調査方法：インターネット調査
有効回答数：7,405名
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キャリトレNewsやキャリコン活動の近況共有やキャリアのトレンド情報交換など、気になるトピックについて、毎回キャリコン同志の受容的で暖かな雰囲気で交流しています。
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【参加無料】
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＜対象＞
キャリアトレイル当公式ラインお友達
＜資格＞
キャリアコンサルタントを目指す方
キャリアコンサルタント有資格者
＜参加方法＞
毎月第４月曜日20時～１時間半を予定します。
ご参加ご希望の方は公式LINEをお友達追加し、ご予約下さい。