【厚生労働省】人材開発政策の在り方
厚生労働省から、「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」が公表されました。報告書は、人材開発政策の基本的方向について、「労働市場でのスキル等の見える化の促進」、「個人のキャリア形成と能力開発支援の充実」、「企業の人材開発への支援の充実」、「人材開発機会の拡大、技能の振興」の４つの柱で整理されています。
スキル向上の機会が少ない非正規雇用労働者や中高年労働者、キャリア形成の初期段階にある若者への支援策や、現場人材育成の支援策についてまとめた内容となっています。
クリックすると、内容がご確認いただけます。
出典
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厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59371.html
https://www.mhlw.go.jp/content/11801000/001513596.pdf
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【男性】育休後に両立の難しさを感じた理由
XTalent株式会社が行った男性の育休取得に関する実態調査によると、男性の66.3％が育休を取得し、育休取得後に86％が「仕事と家庭の両立に難しさを感じた」と回答したことがわかりました。その理由として、「長時間労働が常態化している（良しとされている）」「過剰な業務量」「仕事と育児の両立に理解がある男性の上司がいない」「多様な価値観を受け入れない雰囲気がある」など、業務に関する内容や同僚や上司、職場環境について難しさを感じていることがうかがえます。
仕事と家庭の両立に、難しさを感じた理由を教えてください。
出典
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XTalent株式会社
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000049256.html
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実施期間：2025年6月23日〜2025年6月30日
アンケート対象者：withworkのLINE公式アカウントを登録している男性
有効回答数：172名
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