イーキャリアコネクトの支援のご紹介
支援企業インタビュー
ご状況を伺ったうえで、ご提案をいたします。
▷現在のご状況を十分にお伺いし、人材育成ビジョン・方針の確認を行います。
▷実施目的に応じて複数のご提案を提示させていただきます。
具体的なスケジュールや実施方法などについて検討します。
▷目的の確認、全体スケジュール、研修内容の検討、エンゲージメントサーベイ、社内通達内容の精査、使用するツールの検討などについて、お打ち合わせをお願いします。
▷お打ち合わせの回数は、数回に及ぶ場合があります。
計画した内容を実行します。
▷1対1の面談までに、課題に応じた研修の実施、エンゲージメントサーベイ、面談シートへの取り組みの促しなど、面談の効果を高めるための施策を実行します。
オンラインもしくは対面にて、個別キャリアコンサルティング面談を実施します。
▷当社パートナーキャリアコンサルタントが、お一人おひとりの声を聴き、対話を通した支援を行います。
▷対象者には、面談実施後のアンケートをお願いしています。
面談実施から浮かび上がる組織課題から、人事戦略策定に必要な材料を抽出し、ご報告します。
▷今後の施策策定の検討にお役立ていただけるよう、複数のご提案をいたします。
▷「社員の声」を統合・要約しており、発言者個人は特定されません。
▷ただし喫緊の対応事項と判断する内容があった場合は、本人の了承を得て速やかにご報告します。
ご要望に応じて継続的なご支援を実施いたします。
▷面談や研修を実施した対象者に対する継続的な面談、研修
▷対象者を広げた取り組みの実施
▷課題に応じた人事制度設計や人事施策の企画立案
ーよくあるご質問ー
